абсолютно согласна с автором поста. а еще хочется добавить пару мыслей о том, зачем, как мне кажется, человеку нужна усталость.
ощутить себя живым. типичная русская черта. мы хотим жить только когда умираем. семья становится настоящей только перенеся трудности, детей надо рожать в диких муках, они должны "доставаться", потом их надо "поднимать", работа тяжелая и изматывающая. и все в таком духе. все очень сложно, все серьезно.
быть нормальным. усталость дарит ощущение безопасности, уверенность, что ты на правильном пути, раз многие по нему идут. а еще это возможность в любой момент с кем-то поговорить и получить поддержку.
как оправдание. перед собой, перед семьей, перед обществом. я режусь по вечерам в игрушку на компе, хоть мне и 35 лет, потому что устаю. я до сих пор не научился кататься на горных лыжах, но я же устаю на работе! а есть особо извращенная тема.
очень часто сталкиваюсь - женщины с гордостью рассказывают как устают на работе их мужья и именно это определяет их как хороших семьянинов. даже если дети привыкли, что к папе нельзя подходить по вечерам - он отдыхает, и дома все розетки сломаны - ему некогда. самодовольство. если у вас есть "на все на это" силы и время - вы лентяй, у вас легкая работа, вам повезло. а я, вот я, да я молодец, устаю.
и вот это "повезло" на мой взгляд говорит о многом. обо всем буквально.
при этом я считаю, что усталость - это абсолютно нормально, но ее не надо копить как богатство. о ней надо спокойно говорить и любыми способами от нее избавляться. чтобы не выработалась привычка быть уставшим и не было соблазна пустить свою жизнь по кем-то протоптанной дорожке, ведущей вниз.
Оригинал взят у
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
imja в
Здесь мерилом работы считают усталостьэто такой интересный феномен, с которым я часто сталкиваюсь в работе.
Моя гипотеза состоит в том, что труд в СССР и царской России был чрезвычайно бессмысленным с точки зрения индивидуальной выгоды.
Заработать, чтобы кардинально изменить жизнь на какую-то качественно другую в условиях крепостничества было практически невозможно. Работаешь, работаешь, а живет хорошо кто-то другой - ты в лучшем случае не умираешь с голоду.
-Повышения не получишь;
-В отпуск не съездишь;
-Денег хватает только на выживание;
-Тебя в любой момент могут обменять на пианино или избить.
Но зачем-то же ты целый день там провел?
В СССР, конечно, варианты были. Но не для большинства. Когда я вспоминаю свое детство - вспоминается сразу огромное количество крайне схожих историй. Большая часть людей зарабатывала 100 рублей. Меньшая - 150 или 200. Другие доходы были у единиц.
Работа просто была. В ней - опять же - у многих не было радости. И при этом зарплаты были почти одинаковые и учителя, и у бухгалтера.
И отсюда - как мне думается - возник миф, что если устал - работал хорошо, не устал - плохо.
С деньгами это не коррелирует, с карьерой и тем, что ты делаешь, - тоже.
И в результате многие люди, с которыми я сталкиваюсь в жизни, не пытаются работать меньше и интереснее за бОльшие деньги, а ищут работу "чтобы уработаться".
И поиск дополнительных доходов обычно связан не с получением нового образования, навыка, изменения качественного отношения, а с мелкой подработкой, когда вместо восьмичасового дня получается двенадцатичасовой.
Те же счастливчики, которые являются фрилансерами или работают неполный день обычно сталкиваются с реакцией близких "о, ты дома сидишь, ну вот еще и суп свари, и полы подмети, и в ЕИРЦ сходи" и "Ой, ну от чего ты устал-то".
И первую скрипку обычно играют голоса внутри.
Впервые я с этим столкнулась, когда работала в графике "неделя через неделю" - мы работали пять дней в офисе с 10 до 19, а в остальное время "дежурили" - то есть у нас был с собой телефон, по которому в любой момент могли позвонить - и в три часа ночи, и в пять утра. И в пересчете на рабочие часы получалось, что в месяц мы работаем 6 рабочих недель а не 4, как нормальные люди. При этом мы - две девушки - приносили прибыли больше, чем некоторые из отделов по девять человек.
Парадоксом было то, что даже наш собственный начальник считал, что мы мало работаем - просто потому, что мы не присутствовали в офисе постоянно - раз, и потому, что мы получаем "слишком высокую зарплату" для двух недель в месяц (зарплата при этом состояла, в основном, из процентов от прибыли). В какой-то момент мы устали объяснять очевидные вещи и уволились, так и не сумев доказать человеку, что мерилом работы - особенно для работодателя - должно быть не время в офисе и не расходы на сотрудника, а прибыль и качество работы.
И уставать до полусмерти ему при этом совершенно не обязательно.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-community.gif){kind=small}
